Ce bilan utilise des questionnaires psychologiques validés pour explorer votre profil de personnalité et votre sentiment d'efficacité personnelle dans le contexte d'une démarche de préparation à l'entretien de recrutement. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Répondez spontanément, en vous appuyant sur ce qui vous correspond le mieux en général.

Ces questionnaires donnent une image de votre fonctionnement à un moment donné — ils ne constituent pas un diagnostic, ne mesurent pas l'intelligence, et ne sont pas des épreuves de performance. Les résultats sont transmis uniquement à votre psychologue référent. Aucune donnée n'est stockée sur nos serveurs.